Aquí te voy a enumerar 20 características personales que son bastante útiles para buscar un trabajo:
- Actitud positiva: Una actitud positiva y proactiva puede ser atractiva para los empleadores y puede mejorar el rendimiento en el trabajo.
- Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a diferentes entornos y trabajar con personas de diferentes orígenes y estilos de trabajo.
- Autoaprendizaje: La capacidad de aprender de manera autónoma y mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías del campo.
- Creatividad: La capacidad de generar ideas innovadoras y encontrar soluciones creativas a problemas.
- Persistencia: La capacidad de trabajar duro y perseverar en el face de obstáculos o desafíos.
- Organización: La capacidad de planificar y organizar tareas y responsabilidades de manera efectiva.
- Resolución de problemas: La habilidad para analizar problemas y encontrar soluciones efectivas.
- Flexibilidad: La capacidad de adaptarse a cambios y trabajar bajo presión o con plazos apretados.
- Liderazgo: La habilidad de liderar y motivar a otros, así como la capacidad de tomar decisiones y asumir responsabilidades.
- Profesionalismo: La capacidad de comportarse de manera adecuada en el lugar de trabajo y de cumplir con las normas y expectativas del mismo.
- Confianza: La habilidad de tener confianza en uno mismo y en sus habilidades, así como la capacidad de expresar opiniones y sugerencias de manera clara y segura.
- Trabajo en equipo: La habilidad para trabajar con otros de manera efectiva y colaborativa.
- Responsabilidad: La capacidad de cumplir con los deberes y tareas asignadas de manera consistente y eficiente.
- Comunicación: La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva, tanto verbal como escrita.
- Iniciativa: La habilidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para aprender y crecer en el lugar de trabajo.
- Empatía: La capacidad de comprender y sentir lo que otros están sintiendo y la habilidad de trabajar de manera colaborativa y respetuosa con los demás.
- Confidencialidad: La habilidad de mantener la confidencialidad y la privacidad de la información y de tomar medidas adecuadas para protegerla.
- Respeto: La capacidad de tratar a los demás con respeto y consideración, independientemente de su cargo o posición.
- Integridad: La habilidad de ser honesto y ético en el trabajo y de tomar decisiones basadas en los valores y principios correctos.
- Enfoque en la calidad: La habilidad de prestar atención a los detalles y asegurar que el trabajo se realice de manera eficiente y de alta calidad.
Mantén un perfil profesional accesible.
Una cosa muy importante para encontrar un trabajo es que te puedan encontrar y además que tu perfil social o profesional sea atractivo. Todo lo que buscan los departamentos de recursos humanos lo van a buscar y analizar en tus redes sociales. Es de sobra conocido que pueden contratarte o no, dependiendo de lo que vean en ellas.
Aunque hay muchas cosas que puedes hacer, es muy recomendable tener en cuenta los siguientes puntos:
- Linkedln – Es la red profesional más grande y es indispensable que tengas tu perfil profesional en ella.
- Angellist – Un sitio donde puedes agregar tu perfil para que empresas startup de todo el mundo puedan contactar contigo.
- Participar en sitios donde puedas dejar una referencia de ti y de tu conocimiento profesional, por ejemplo un portafolio o foros técnicos.
- Crea y mantén un BLOG, o un canal para mostrar tus intereses o habilidades, donde puedas dejar tus aportaciones con referencias a tus perfiles sociales.
- Ten un mentor o busca entornos que te ayuden a mejorar, donde puedas encontrar modelos a seguir para tu desarrollo profesional.
- Sal de tu zona confortable y acepta nuevos retos para seguir desarrollando tus habilidades técnicas e interpersonales.
¿Qué valora el departamento de recursos humanos para buscar a un candidato?
El departamento de recursos humanos valora y utiliza una amplia variedad de factores para buscar a un candidato para un puesto de trabajo. Algunas de las cosas importantes para el departamento de recursos humanos son:
- Experiencia: El departamento de recursos humanos puede buscar candidatos con experiencia previa en el campo o en puestos similares.
- Formación: Un título o certificado de un programa de formación relevante puede ser valioso para el departamento de recursos humanos.
- Habilidades técnicas: Las habilidades técnicas específicas, como el conocimiento de software o equipos especializados, pueden ser importantes para el puesto de trabajo.
- Habilidades blandas: Las habilidades blandas, como la comunicación y el trabajo en equipo, pueden ser valiosas para el departamento de recursos humanos.
- Fit cultural: El departamento de recursos humanos puede buscar candidatos que encajen bien en la cultura y los valores de la empresa.
- Referencias: Las referencias de otras empresas o de supervisores previos pueden ser valiosas para el departamento de recursos humanos al evaluar a un candidato.
- Entrevistas: Las entrevistas pueden ser una herramienta valiosa para el departamento de recursos humanos para evaluar las habilidades y la personalidad de un candidato.
- Pruebas: Algunas empresas pueden requerir que los candidatos pasen pruebas para evaluar sus habilidades y conocimientos.
- Historial de trabajo: El departamento de recursos humanos puede evaluar el historial de trabajo de un candidato para determinar su estabilidad y su capacidad para manejar responsabilidades y tareas.
- Y tus características personales como tu actitud, adaptabilidad, flexibilidad, creatividad, tu capacidad de resolución de problemas o de autoaprendizaje, también tu profesionalismo, liderazgo, capacidad de organización, tu confianza o persistencia.
Los recursos humanos (RH) de una empresa se encargan de gestionar los aspectos relacionados con el personal, como la contratación, la formación, la retención y el desarrollo del talento, las relaciones laborales y la gestión del rendimiento. Los profesionales de los recursos humanos tienen la responsabilidad de asegurar que la empresa tenga una fuerza laboral eficaz y motivada, y de garantizar que los empleados tengan las habilidades y el apoyo necesarios para desempeñar sus tareas de manera correcta.
